Le Coordinateur BIM du bâtiment réalise des tâches de gestion et suivi de projet BIM et de coordination d’équipe. Il
peut toutefois conserver tout ou partie du rôle de BIM modeleur suivant la dimension et l’organisation de la
structure dans laquelle il évolue.

Cette formation s'articule autour des 2 blocs de compétences :

1. Développer les pratiques BIM spécifiques à l'entreprise
Analyser le niveau de maturité BIM de l’entreprise
Développer les processus BIM internes de l’entreprise
Assister les BIM modeleurs dans leur utilisation des standards BIM de l’entreprise

2. Coordonner l'action de l'entreprise durant un projet BIM
Modéliser et exploiter les maquettes numériques du projet BIM
Répondre aux spécifications d’un projet BIM
Animer la collaboration autour de la maquette numérique partagée du projet BIM

Définition de l’emploi type et des conditions d’exercice

Dans une logique d’amélioration continue du processus collaboratif, le coordinateur BIM veille à la bonne
application des chartes, méthodes et protocoles sur des projets à réaliser selon une démarche BIM. Il
assure l’enrichissement continu de la maquette numérique du projet. Garant de sa qualité, il contribue ainsi
à l’exécution optimale des travaux et à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Les missions du coordinateur BIM se situent à l’interface du BIM Manager (référent du BIM management)
et du BIM modeleur (en charge de la modélisation de la maquette numérique du projet selon la
convention). Il prend en considération les attentes du BIM Manager et lui rend compte. Il assure le suivi
des projets en BIM, analyse les conventions et protocoles BIM et veille à leur respect.
Rompu aux techniques de modélisation, il assiste et informe les BIM modeleurs dans leurs actions de
production. Il les accompagne dans leurs difficultés quotidiennes et réalise des audits des maquettes en
cours. Il rédige des tutoriels sur des problèmes récurrents et les accompagne dans la prise en main
d’outils dédiés et dans le développement de leur technicité. Grâce à une veille active et organisée, il se
maintient en permanence informé des évolutions logicielles et matérielles, dans un environnement
numérique en évolution permanente.
Le coordinateur BIM réalise des tâches de gestion et suivi de projet BIM et de coordination d’équipe. Il
peut toutefois conserver tout ou partie du rôle de BIM modeleur suivant la dimension et l’organisation de la
structure dans laquelle il évolue.
En interne, sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, ses interlocuteurs sont suivant les cas les
BIM modeleurs, les techniciens d’études et méthodes et les conducteurs de travaux. A l’externe, il est en
relation avec le BIM Manager et la maîtrise d’œuvre, les éventuels coordinateurs BIM repérés sur le projet
parmi les sous-traitants de l’entreprise ou les autres entreprises participant au projet, et plus généralement
tous les intervenants participant à l’acte de construire.
L’emploi repose sur un travail collaboratif, il requiert une forte capacité organisationnelle et relationnelle
ainsi qu'une appétence à l'informatique et aux outils numériques. Il s’exerce principalement dans les
locaux de l’entreprise. Suivant les spécificités d’un projet, des déplacements peuvent être nécessaires,
notamment lors des réunions de travail et d’échange portant sur la qualité et la cohérence de la maquette.

Secteurs d’activité et types d’emplois accessibles par le détenteur du titre

Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
La maîtrise d’œuvre et les cabinets d’architectes
- Les bureaux d’études spécialisés ou tous corps d’état
- Les petites et moyennes entreprises générales du bâtiment
- Les entreprises générales de grande taille du bâtiment
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Coordinateur BIM
- Référent BIM
- Responsable BIM
- Expert BIM
 

MODALITES D’OBTENTION DU TITRE PROFESSIONNEL

1 – Pour un candidat issu d’un parcours continu de formation

A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :

- Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RE;
- Les résultats des évaluations passées en cours de formation;
- Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RE;
- Un entretien final avec le jury.

2 – Pour un candidat à la VAE

Le candidat constitue un dossier de demande de validation des acquis de son expérience professionnelle justifiant, en tant que salarié ou bénévole, d’une expérience professionnelle d’un an en rapport avec le titre visé.
Il reçoit, de l’unité départementale de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE), une notification de recevabilité lui permettant de s’inscrire à une session titre.

Lors de cette session, le candidat est évalué par un jury de professionnels, sur la base des éléments suivants :

- Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RE;
- Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RE;
- Un entretien final avec le jury.

Pour ces deux catégories de candidats (§ 1 et 2 ci-dessus), le jury, au vu des éléments spécifiques à chaque parcours, décide ou non de l’attribution du titre.
En cas de non obtention du titre, le jury peut attribuer un ou plusieurs certificat(s) de compétences professionnelles (CCP) composant le titre.
Le candidat peut se présenter aux CCP manquants dans la limite de la durée de validité du titre.
Afin d’attribuer le titre, un entretien final se déroule en fin de session du dernier CCP, et au vu du livret de certification.
En cas de révision du titre, l’arrêté de spécialité fixe les correspondances entre les CCP de l’ancien titre et ceux du titre révisé.
Le candidat se présente aux CCP manquants du nouveau titre.
En cas de clôture du titre, le candidat ayant antérieurement obtenu des CCP dispose d’un an à compter de la date de la fin de validité du titre pour obtenir le titre initialement visé.

3 – Pour un candidat issu d’un parcours discontinu de formation ou ayant réussi partiellement le titre (formation ou VAE)

Le candidat issu d’un parcours composé de différentes périodes de formation ou ayant réussi partiellement le titre peut obtenir le titre par capitalisation des CCP constitutifs du titre.
Pour l’obtention de chaque CCP, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels.

L’évaluation est réalisée sur la base des éléments suivants :
- Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RE;
- Les résultats des évaluations passées en cours de formation pour les seuls candidats issus d’un parcours de formation;
- Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RE.

Afin d’attribuer le titre, un entretien final se déroule en fin de session du dernier CCP, et au vu du livret de certification