Een onweerlegbaar feit: in de technologische wereld ontbreekt het aan vrouwe. De ongelijkheid blijft bestaan.
Volgens de laatste McKinsey-studie "More Women in Tech " bekleden vrouwen slechts 22% van de technische functies in Europese bedrijven. In een tijd waarin technologie de kern vormt van innovatie en groei in de wereld van vandaag, lijkt dit cijfer onthutsend. Om nog maar te zwijgen van het feit dat het percentage vrouwelijke studenten in STEM-studies afneemt. En coderingsscholen in Brussel hebben, ondanks inspanningen, maximaal 15% vrouwelijke studenten.
Dit tekort aanpakken is een economische noodzaak. Waarom? Omdat de analyse van McKinsey voor de EU-landen tegen 2027 een tekort aan technologisch talent laat zien van 1,4 tot 3,9 miljoen mensen. Dus, als Europa erin slaagt het aandeel vrouwen in digitale beroepen te verdubbelen, dan zou ze deze kloof kunnen dichten en profiteren van een geschatte groei van het BBP tot 600 miljard euro.
De technologische barrières opblazen
De digitale beroepen worden beschouwd als voorbehouden aan "geeks"; ze lijden nog steeds onder hardnekkige clichés en vrouwen, en vooral jonge meisjes, kunnen zich er moeilijk mee identificeren. Genderdiversiteit brengt echter rijkdom, en een grotere diversiteit in de digitale beroepen zou een echte vector van innovatie zijn. Om dit te verhelpen ontstaan er initiatieven die geleidelijk vorm krijgen.
Brussel, hoofdstad van vrouwvriendelijke initiatieven
Twee jaar geleden heeft het Brussels Gewest via zijn NextTech Plan Women in Tech.Brussels opgericht binnen de dienst 1819. Een uniek ecosysteem met als doel de genderdiversiteit in IT te vergroten en jonge meisjes warm te maken van STEM-studies.
We zagen ook de opkomst van talrijke projecten zoals Valerie Zapicos Women in Big Data, Julie Foulons Girleek, BeCentrals "Hack the gendergap", Le Wagons "Women Who Code" of Femmes Fières' - Leïla Meidanes SoSheWeek. Al deze initiatieven hebben bijgedragen tot een positieve beweging voor Brussel.
Hoe kunnen we beter sensibiliseren, inspireren en opleiden?
Digitalcity.brussels wil de lijnen verleggen om het tekort aan vakmensen aan te pakken en ervoor te zorgen dat vrouwen dezelfde economische kansen krijgen als mannen.
Hoe doen we dat? Door vrouwelijke actoren en experts te interviewen die hun verhalen en carrières met ons delen en door hen in de schijnwerpers te zetten op Internationale Vrouwendag. Als belangrijke actoren bij het in gang zetten van deze verandering helpen zij het veld van mogelijkheden te openen door als woordvoerders op te treden en hun ervaringen te delen.
Hieronder vindt u de podcasts van deze inspirerende vrouwen:
Federica Nocerino :
Liesbeth Ceelen :