Een ogenblik, aub...
Toetreden tot de arbeidsmarkt in digitale beroepen is niet altijd eenvoudig - zelfs niet in een sector waar vacatures in overvloed zijn.
Opleidingen zijn soms te academisch, inzicht in wat bedrijven verwachten ontbreekt, direct contact met het werkveld is er niet altijd; kandidaten ontberen vaak praktische ondersteuning om het beste uit hun vaardigheden te halen.
Als reactie hierop winnen nieuwe hefbomen terrein: strategisch netwerken, mentorprogramma's en hackathons.
Hoofdstuk 2 van ons Rapport gaat in op deze instroomalternatieven die vaak complementair en soms zelfs doorslaggevend zijn voor het professionele succes van digitaal talent.
🔗 Netwerken om zijn plek te vinden
Netwerken is niet langer voorbehouden aan seniorprofielen of profielen met goede connecties. Het wordt een vaardigheid op zich, essentieel om zichzelf zichtbaar te maken in een concurrerende markt - vooral wanneer wervingscodes ondoorzichtig blijven.
👉 LinkedIn toont ons de volgende cijfers in 2024;
- 69 miljoen bedrijven zijn er wereldwijd actief,
- elke minuut worden 11.000 sollicitaties gepubliceerd,
- 7 aanwervingen vinden plaats... elke minuut,
- Het professioneel netwerk telt meer dan 5 miljoen gebruikers in België.
Alexandre Roelandt (Actiris) herinnert ons aan de essentie:
"Actief zijn, publiceren, commentaar geven, delen... dat is de sleutel tot zichtbaarheid op LinkedIn."
Maar buiten de digitale wereld is fysiek netwerken nog steeds erg waardevol: beurzen, meetups, forums, job dates - dit zijn allemaal platformen voor uitwisseling waar direct contact het verschil kan maken. Deze benaderingen bieden ook een verkennend kader dat nuttig is voor mensen die zich omscholen of gaan nadenken over hun carrièrerichting.
🧭 Mentorschap: de juiste deuren openen op het juiste moment
Mentoring is een ander steeds populairder middel voor integratie. Het is gebaseerd op een eenvoudig principe: een professional begeleidt een talent in de onderzoeks-, opleidings- of overgangsfase.
De mentor kan :
- Begeleidingsadvies delen,
- Helpen bij het opstellen van een cv of sollicitatiegesprek,
- Aanbevelingen doen over nuttige kwalificaties,
- Soms zelfs hun mentee opnemen in hun netwerk of begeleiden tot aan de aanwerving.
Programma's zoals DUO4JOB of Women4Cyber bieden een kader voor deze praktijken. Maar terwijl grote bedrijven bereid zijn om ermee aan de slag te gaan, zijn kleine en middelgrote ondernemingen nog steeds niet erg betrokken, vaak door een gebrek aan tijd of interne middelen.
Toch creëert dit soort ondersteuning een directe brug tussen kandidaten en de professionele wereld: een waardevolle bron wanneer je niet beschikt over de 'juiste codes' of de 'juiste contacten'.
🧪 Hackathons: testen, bewijzen, ontmoeten
Competitie, immersie, druk en samenwerking: hackathons nemen toe en worden krachtige springplanken naar werk, vooral voor digitaal talent.
Ontworpen rond levensechte problemen - soms aangereikt door de bedrijven zelf - bieden deze evenementen een kans om :
- Technische vaardigheden te tonen (programmeren, cyberbeveiliging, AI, data, UX, enz.),
- Onder druk en in teamverband te werken,
- Door recruiters in actie gezien te worden.
🎙️ Leïla Maidane (Interskillar) voegt hieraan toe:
"Het is ook een manier om isolatie te doorbreken bij het zoeken naar werk. Je deelt dezelfde ambities en wint aan zelfvertrouwen.
Convidencia is een gespecialiseerd Belgisch bedrijf dat erop wijst dat de populairste thema's zijn :
- Gaming,
- Open data & big data,
- Gezondheid en medische technologie.
Deze formats worden nu door veel opleidingscentra gebruikt, waaronder Digitalcity.brussels, om leerlingen bloot te stellen aan levensechte situaties, de motivatie te stimuleren en bruggen te slaan naar werk.
🎯 Zijn deze hulpmiddelen genoeg?
Natuurlijk niet, en dat is een van de heldere conclusies van het rapport.
Netwerken, begeleid worden, deelnemen aan een hackathon: geen van deze instrumenten kan een diploma, een stage of een goed cv vervangen.
Maar ze bieden wel waardevolle mogelijkheden om een verschil te maken.
Ze stellen in staat om :
- Zichtbaarheid te krijgen,
- De markt beter te begrijpen,
- Zijn vaardigheden te verankeren in een concrete context,
- En soms zelfs... toegang te krijgen tot een opportuniteit die anders niet zou bestaan.
Een betere integratie van bedrijven in opleidingsprogramma's is essentieel om de afstand tussen de verworven vaardigheden en de eigenlijke tewerkstelling te verkleinen.
📘 Lees het volledige rapport
Hoofdstuk 2 van Rapport 2025 biedt een duidelijke analyse, concrete getuigenissen en een gedetailleerde verkenning van de nieuwe hefbomen voor integratie.
Voor recruiters, lesgevers, begeleiders en iedereen die betrokken is bij digitaal werken.
🎧 Podcast (in FR) om te luisteren: