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Entrer sur le marché du travail dans les métiers du numérique ne va pas toujours de soi — même dans un secteur où les offres abondent.
Entre formations parfois trop académiques, manque de lisibilité des attentes côté entreprise, et absence de contact direct avec le terrain, les candidats manquent souvent d’appuis concrets pour valoriser leurs compétences.
Face à cela, de nouveaux leviers prennent de l’ampleur : le réseautage stratégique, les programmes de mentoring et les hackathons.
Le chapitre 2 du Rapport de Veille 2025 de Digitalcity.brussels s’intéresse à ces outils d’insertion, souvent complémentaires, parfois décisifs, dans la réussite professionnelle des talents numériques.
🔗 Réseauter pour trouver sa place
Le réseautage n’est plus réservé aux profils seniors ou bien connectés. Il devient une compétence à part entière, indispensable pour se rendre visible sur un marché concurrentiel — surtout quand les codes de recrutement restent opaques.
👉 Sur LinkedIn, en 2024 :
- 69 millions d’entreprises sont actives dans le monde
- 11 000 candidatures sont déposées chaque minute
- 7 recrutements sont réalisés… chaque minute
- Plus de 5 millions d’utilisateurs sont présents en Belgique
Alexandre Roelandt (Actiris) rappelle l’essentiel :
« Être actif, publier, commenter, partager… c’est ça, la clé de la visibilité sur LinkedIn. »
Mais au-delà du digital, le réseautage physique garde toute sa valeur : salons, meetups, forums, job dates, autant d’espaces d’échange où le contact direct peut faire la différence.
Ces démarches offrent aussi un cadre exploratoire, utile aux personnes en reconversion ou en phase de réflexion sur leur orientation.
🧭 Mentorat : ouvrir les bonnes portes, au bon moment
Le mentoring (ou mentorat) est un autre outil d’insertion qui séduit de plus en plus. Il repose sur un principe simple : un professionnel accompagne un talent en phase de recherche, de formation ou de transition.
Dans ce cadre, le mentor peut :
- Partager des conseils d’orientation.
- Aider à préparer un CV ou un entretien.
- Faire des recommandations sur les certifications utiles.
- Parfois même intégrer son mentee dans son réseau, ou l’accompagner jusqu’à l’embauche.
Des programmes comme DUO4JOB ou Women4Cyber structurent ces pratiques. Mais si les grandes entreprises s’en emparent volontiers, les PME restent encore peu impliquées, souvent faute de temps ou de ressources internes.
Pourtant, ce type d’accompagnement crée une passerelle directe entre candidats et monde professionnel : une ressource précieuse quand on n’a pas les “bons codes” ou les “bons contacts”.
🧪 Hackathons : tester, prouver, rencontrer
Compétition, immersion, pression et collaboration : les hackathons se multiplient et deviennent des tremplins puissants vers l’emploi, notamment pour les talents du digital.
Conçus autour de problématiques réelles — parfois fournies par les entreprises elles-mêmes — ces événements permettent de :
- Montrer ses compétences techniques (programmation, cybersécurité, IA, data, UX…).
- Travailler sous contrainte et en équipe.
- Se faire repérer par des recruteurs en situation d’action.
🎙️ Leïla Maidane (Interskillar) ajoute :
« C’est aussi un moyen de briser l’isolement dans la recherche d’emploi. On partage les mêmes aspirations, on gagne en confiance. »
Convidencia, entreprise belge spécialisée, souligne que les thématiques les plus populaires sont :
- Le gaming.
- L’open data & big data.
- La santé & les techs médicales.
Ces formats sont désormais intégrés par de nombreux centres de formation, dont Digitalcity.brussels, pour exposer les apprenants à des situations proches du réel, booster la motivation et créer des passerelles vers l’emploi.
🎯 Ces outils sont-ils suffisants ?
Hélas, non, et c’est l’une des conclusions lucides du rapport.
Réseauter, être mentoré, participer à un hackathon : aucun de ces leviers ne remplace un diplôme, un stage, ou un bon CV.
Mais ils offrent des occasions précieuses de faire la différence.
Ils permettent :
- De gagner en visibilité.
- De mieux comprendre le marché.
- D’ancrer les compétences dans un contexte concret.
- Et parfois… d’accéder à une opportunité qui n’aurait pas existé autrement.
Une meilleure intégration des entreprises dans les parcours de formation est indispensable pour raccourcir la distance entre compétences acquises et emploi réel.
📘 À lire : le rapport complet
Le chapitre 2 du Rapport de Veille 2025 offre une analyse claire, des témoignages concrets, et une exploration fine des nouveaux leviers d’insertion.
À partager avec les recruteurs, formateurs, orienteurs et tous les acteurs de l’emploi digital.
🎧 À écouter :