Eind 2022 waren in het Brusselse Gewest 87.075 werkzoekenden ingeschreven bij Actiris, tegen 24.812 open vacatures.
Enerzijds is Brussel een stad met een grote pool werknemers met lage of zelfs niet-erkende kwalificaties, waar anderzijds een groot aantal banen bestaan waarvoor specifieke beroepskwalificaties vereist zijn.
Het tekort aan banen in de digitale sector in België is een grote zorg geworden voor de bedrijven. Nu de technologieën snel evolueren en de digitale transformatie steeds sneller gaat, zijn bedrijven op zoek naar geschoold talent om hen in deze transitie te ondersteunen. Ze staan echter voor een echte uitdaging om vacatures in te vullen op een moment dat veel werkzoekenden op zoek zijn naar werk.
De mismatch tussen vraag en aanbod heeft te maken met twee belangrijke criteria:
- de wanverhouding tussen de vaardigheden van werkzoekenden en de behoeften van de markt,
- het slechte imago van bepaalde beroepen.
In beide gevallen moeten we mensen aanmoedigen om voor deze beroepen te kiezen en voor de opleiding die hiertoe leidt, om een duurzaam antwoord te bieden op vacatures.
De Brusselse minister van Werkgelegenheid en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt heeft de belangrijkste sectoren die getroffen worden door het tekort aan arbeidskrachten opgeroepen om duurzame oplossingen te vinden. Bedrijven in de digitale sector worden aangemoedigd om hun loopbaanbegeleiding aan te zwengelen, werkzoekenden aan te moedigen om opleidingen te volgen en kandidaten te helpen om knelpuntberoepen te vinden.
Deze samenwerking met elk van de betrokken beroepssectoren heeft het mogelijk gemaakt een gezamenlijke diagnose en een actieplan op te stellen waarvoor elke speler zijn verantwoordelijkheid neemt.
In deze context speelt Digitalcity.brussels een sleutelrol. Haar doel? Werkzoekenden opleiden in de specifieke vaardigheden die nodig zijn in de digitale sector om de vaardigheidskloof te dichten en om tegemoet te komen aan de behoeften van bedrijven. Als onderdeel van haar acties is Digitalcity.brussels van plan om 96 werkzoekenden op te leiden, met een streefcijfer van 75 %. Uit deze cijfers blijkt de inzet van de organisatie om het tekort aan vaardigheden in de Belgische digitale sector op te lossen.
Het tekort aan banen in de digitale sector in België is eerder een uitdaging op het vlak van vaardigheden dan op het vlak van tewerkstelling. Om dit probleem op te lossen, is het essentieel om loopbaanbegeleiding naar deze beroepen te promoten en opleidingen aan te bieden die afgestemd zijn op de behoeften van de markt. Initiatieven zoals Digitalcity.brussels, in samenwerking met Bruxelles Formation en Actiris, spelen een cruciale rol bij het opleiden van werkzoekenden en het voldoen aan de behoeften van bedrijven. Door samen te werken kunnen spelers in de sector de uitdaging van het tekort aan vaardigheden aangaan en zorgen voor een succesvolle digitale transitie in België.
Afgelopen dinsdag, 4 juli, ondertekende Digitalcity.brussels, samen met de andere Pools Opleiding-Werk - Logisticity, Construcity en Technocity - het "Charter voor Aanwerving" om dit mogelijk te maken.