De IT-sector in België maakt een cruciale periode door. Na een decennium van ononderbroken groei, markeert 2024 een keerpunt met een nettoverlies van 1.750 banen in ICT-bedrijven, volgens gegevens van de RSZ*.
Deze trendbreuk benadrukt de dringende noodzaak om onze aanpak van digitale rekrutering en opleiding te herzien.
Een veranderende arbeidsmarkt
Het jaar 2023 was synoniem met dynamiek voor de IT-sector, met een explosie van de vraag van klanten en een toename van het aantal opdrachten. Bedrijven begonnen aan een moderniseringsproces, waarbij ze op grote schaal gebruikmaakten van de cloud en de beveiliging van hun netwerkomgevingen versterkten.
Deze opleving bracht echter een groot probleem aan het licht: het tekort aan geschoold talent om deze nieuwe uitdagingen aan te gaan.
De uitdagingen voor de toekomst
Deze ontwikkelingen zorgden voor een aantal uitdagingen:
- Talententekort: de vraag naar specifieke vaardigheden is groter dan het aanbod, waardoor er een kloof ontstaat tussen de behoeften van bedrijven en de vaardigheden van kandidaten,
- Permanente bijscholing: snelle technologische veranderingen betekenen dat kennis voortdurend moet worden bijgewerkt, waardoor bepaalde vaardigheden in recordtijd verouderd zijn,
- Diversiteit en inclusie: atypische carrièrepaden worden nog te vaak verwaarloosd, ook al vormen ze een rijke bron voor de sector.
Digitalcity.brussels: een belangrijke speler in transformatie
Tegen deze achtergrond profileert wij, van Digitalcity.brussels, ons als een belangrijke speler op de Belgische scène. Door diepgaande analyses uit te voeren van belangrijke thema's die verband houden met de IT-arbeidsmarkt in Brussel, onderzoeken we de veranderingen in de sector vanuit het oogpunt van beroepen, vaardigheden en opleidingen. Onze bevindingen worden gepubliceerd in een rapport dat wordt voorgesteld op de Digital Day (13 november 2025).
Ons rapport 2025 focust op de strategische uitdagingen in verband met rekrutering in de Belgische IT-sector, gestructureerd rond vijf thema's:
- Het onvindbare profielsyndroom: analyse van het tekort aan digitaal talent in België,
- Mentoring en hackathons: het verkennen van nieuwe tools om de integratie op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken,
- Vaardigheden en opleiding: de huidige aanpak in vraag stellen en innovatieve oplossingen voorstellen,
- Inclusie en diversiteit: atypische carrièrepaden waarderen en een inclusieve cultuur bevorderen,
- IT bijbrengen vanaf een jonge leeftijd: zoeken naar manieren om jongeren bewust te maken van digitale beroepen.
Lancering van de "DigiPulse"podcast.
Om kracht te zetten bij deze aanpak en een open discussie aan te gaan met het ecosysteem, lanceren we onze podcast. In deze eerste teaser-aflevering bespreekt Christina Galouzis, Project Manager - Diigtal Watch bij Digitalcity.brussels, deze belangrijke kwesties en biedt ze een verhelderend perspectief op de toekomst van de IT-sector in België.
Waarom deze podcast?
- Anticipeer op ontwikkelingen: begrijp de huidige trends om u beter voor te bereiden op de uitdagingen van morgen,
- Ontdek lokale initiatieven: ontdek hoe Brussel zich positioneert ten opzichte van de digitale uitdagingen,
- Neem deel aan het debat: neem deel aan collectieve reflectie om samen geschikte oplossingen te bedenken.
We nodigen u uit om deze eerste aflevering te beluisteren en ons uw feedback te geven. Uw mening is van onschatbare waarde om onze aanpak te verrijken en bij te dragen tot een positieve transformatie van de IT-sector in België.