Technologie en kunstmatige intelligentie geven vorm aan de toekomst, maar wie geeft hen vorm? Vandaag de dag zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in deze strategische sectoren. Toch gaat de uitdaging veel verder dan alleen diversiteit: het gaat erom aan een inclusieve, goed presterende en ethisch verantwoorde technologische toekomst te bouwen. Waar staan we echt? Welke hefbomen kunnen we gebruiken om de situatie te veranderen?
In de aanloop naar de Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw op 8 maart en het evenement Redefining AI: A Vision for the Future, georganiseerd door Google Women Techmakers op 21 maart in Brussel, belichten we deze uitdagingen en de oplossingen voor een rechtvaardige toekomst. Digitalcity.brussels is actief betrokken bij dit proces om meer inclusieve technologie te promoten. Een van deze initiatieven is onze podcast over Women Techmakers, waarin vrouwelijke experts uit de sector de uitdagingen en kansen voor vrouwen in AI in perspectief plaatsen.
Waarom is diversiteit in AI essentieel?
Kunstmatige intelligentie (AI) transformeert onze samenleving ingrijpend, van gezondheidszorgsystemen tot economische modellen en onze dagelijkse interacties. Maar achter deze vooruitgang schuilt een hardnekkige realiteit: vrouwen zijn nog steeds sterk ondervertegenwoordigd op het gebied van AI en technologie.
De cijfers spreken voor zich. Volgens UNESCO maken vrouwen wereldwijd slechts 22% uit van alle AI-professionals. In Europa bekleden ze slechts 17% van de technische functies in technologiebedrijven (BCG, 2024). Bovendien is minder dan 20% van de specialisten op het gebied van machinaal leren een vrouw en slechts 12% van de AI-onderzoekers. Deze ondervertegenwoordiging heeft directe gevolgen: algoritmische vooroordelen blijven bestaan, perspectieven zijn uniform en technologische oplossingen missen de nuance om te voldoen aan de behoeften van een diverse samenleving.
De dringende behoefte aan meer inclusieve AI
De gevolgen van deze ondervertegenwoordiging zijn ingrijpend. Kunstmatige intelligentie die voornamelijk door mannen is ontworpen, dreigt bestaande vooroordelen te versterken. Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat gezichtsherkenningsprogramma's een tot 34% hogere foutmarge hebben voor vrouwelijke en minderheidsgezichten. Ook op AI gebaseerde wervingsalgoritmen, zoals die van Amazon, zijn bekritiseerd omdat ze vrouwelijke sollicitanten systematisch benadelen. Een meer diverse AI is daarom niet alleen een kwestie van inclusie, maar ook van ethiek en performance.
Hoe AI zijn doel mist door een gebrek aan diversiteit
Het gebrek aan diversiteit in AI beperkt zich niet tot professionele ongelijkheid: het heeft een directe impact op de kwaliteit van de ontwikkelde technologieën. Studies hebben aangetoond dat AI-algoritmen de vooroordelen van hun makers reproduceren en versterken. Studies hebben bijvoorbeeld aangetoond dat diverse teams de innovatie met 20% verhogen, in 87% van de gevallen betere beslissingen nemen en de algemene bedrijfsprestaties verbeteren. Toch blijft vooringenomenheid diep verankerd in AI-systemen door het gebrek aan diversiteit in het ontwerp van databases en modellen.
Een exclusieve podcast om verder te gaan
Om deze discussie te verrijken heeft Digitalcity.brussels een podcast gemaakt met Federica Nocerino, Leyla Damoisaux-Delnoy en Lisa Becker, drie experts die zich inzetten voor de transformatie van de sector. Ze delen hun visie, hun ervaringen en hun advies voor een meer inclusieve AI.
Hoe kunnen we deze vooroordelen overwinnen? Hoe kunnen we AI inclusiever en ethischer maken? Dit zijn slechts enkele van de cruciale vragen die aan bod komen.
Initiatieven om het tij te doen keren
Er bestaan heel wat initiatieven om vrouwen in tech te promoten. Digitalcity.brussels zet zich actief in voor deze transformatie met:
- Toegankelijke opleidingen in kunstmatige intelligentie en cyberbeveiliging, om vrouwen aan te moedigen hun vaardigheden in deze sectoren te ontwikkelen,
- Speciale evenementen, zoals het Women Techmakers-programma, dat inspirerende rolmodellen onder de aandacht brengt en mentoring stimuleert,
- Boeiende inhoud, met artikelen, podcasts en webinars over diversiteit in technologie.
Hoe kunnen we bouwen aan een meer inclusieve AI-toekomst?
- In onderwijs en opleiding investeren door vrouwen aan te moedigen de AI-sector in te gaan vanaf de universiteit en via programma's voor loopbaanverandering,
- Inclusieve wervingspraktijken aanmoedigen: bedrijven moeten actief vrouwen aannemen en behouden in AI-gerelateerde functies en tegelijkertijd een arbeidscultuur creëren die diversiteit bevordert,
- Vooroordelen in AI-ontwikkeling wegnemen: de sector moet prioriteit geven aan gediversifieerde databases en ethische kaders om algoritmische discriminatie te voorkomen,
- Inspirerende vrouwelijke rolmodellen in de verf zetten
Join the move!
Digitalcity.brussels is partner van Google Women Techmakers Brussels, dat op 21 maart 2025 het evenement "Redefining AI: A Vision for the Future" organiseert. Deze conferentie verkent de vooruitgang in AI en haar impact op de samenleving, waarbij vooral ethiek en diversiteit onder de loep worden genomen. Dit is jouw kans om met experts te komen praten en na te denken over een eerlijkere technologische toekomst.