Digitale vaardigheden verbeteren en banen creëren
De toenemende digitalisering van de samenleving biedt veel kansen, maar vormt ook een uitdaging voor onze bedrijven en de Belgische economie wat de verbetering van de vaardigheden betreft.
Volgens een studie van de werkgeversorganisatie Agoria* "zouden tegen 2030 tot 584 000 vacatures onvervuld kunnen blijven indien geen doortastende maatregelen worden genomen" en "zal de ICT-sector het meest worden getroffen door de toename van het aantal onvervulde betrekkingen".
Sommige bedrijven hebben daarom te kampen met een tekort aan aanbod voor specifieke functies. In België heeft Sogeti, een merk van de Capgemini-groep, een aantal vacatures opengesteld voor "Junior Digital Test Engineers" op het gebied van kwaliteits- en softwaretests.
De Pool Opleiding Werk Digitalcity.brussels, waarin de sector en de publieke operatoren voor opleiding en werkgelegenheid Brussels Formation en Actiris samenwerken, passen zich aan de behoeften van Sogeti in België aan door een op maat gemaakt opleidings- en werkgelegenheidstraject te ontwikkelen voor de functie van "Junior Digital Test Engineer".
*Be The Change studie - 2021 - Agoria
UITDAGINGEN
- Een opleidingsprogramma op maat samenstellen,
- Gekwalificeerde werkzoekenden te selecteren voor de positie van "Junior Digital Test Engineer" binnen Sogeti,
- Het tekort op de arbeidsmarkt opvangen.
Van opleiding naar werk
Alle partners hebben toegezegd zich op verschillende niveaus in te zetten om deze samenwerking tot een succes te maken.
Digitalcity.brussels bestudeerde de vraag en de behoeften van Sogeti in België en bracht de verschillende stakeholders samen om een aanbod op maat te creëren. 12 Brusselse werkzoekenden werden geselecteerd en volgden 35 dagen intensieve opleiding bij Digitalcity.brussels. De opleiding werd in het Engels gegeven en ontwikkeld door trainers van Capgemini en Bruxelles Formation. Deze 12 trainees werden opgeleid in de volgende onderwerpen: projectmanagement, Agile/Scrum principes, databases, Web, Cloud, API's, webservices, alsook specifieke softwaretesttechnieken dankzij de TMAP body of knowledge.
Deze verschillende cursussen hebben de stagiairs in staat gesteld de vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor hun integratie in de Sogeti-teams, als Digital Test Engineers. Bovendien hebben de stagiairs taaltests afgelegd (in het Engels) en konden zij daarna gratis cursussen volgen dankzij de taalcheques van Actiris.
Sogeti, dat zich ertoe had verbonden aan het eind van de opleiding ten minste 80% van de FPIE-kandidaten in dienst te nemen, heeft uiteindelijk 11 van de 12 stagiairs in dienst genomen. Alvorens hun vaste contract te ondertekenen, volgen zij een FPIE van 4 maanden (Individuele Beroepsopleiding in het Bedrijf) om hun opleiding in het bedrijf te voltooien.
Een vruchtbare samenwerking
Dit initiatief weerspiegelt het vermogen van Digitalcity.brussels om zich flexibel aan te passen aan de uitdagingen van de IT-arbeidsmarkt.
Als dit initiatief vandaag op briljante wijze wordt afgesloten, vraagt het einde van deze cyclus zeker om de opening van de volgende en ligt het volledig in de lijn van de ambitie om van Digitalcity.brussels een referentiepartner te maken op het gebied van opleiding en werkgelegenheid voor de Brusselse IT-sector.
Wil je meer weten?
Aarzel niet om contact met ons op te nemen: info@digitalcity.brussels of Noémie Valcauda - noemie.valcauda@digitalcity.brussels.