À une époque où le numérique semble s'accélérer, et dont le rythme n'a cessé de croître pendant la pandémie de COVID-19, l'impératif d'adopter le digital, les données et l'analytique est fondamental.
Les transformations réussies commencent par les dirigeants et managers qui réimaginent leur mission, leurs compétences à l'ère du numérique. Il s'agit de visions audacieuses pour générer une valeur transformative. La formation semble nécessaire pour réussir à s'adapter à ces nouveaux repères et enjeux. Il est donc important d'encourager la curiosité et de cultiver un état d'esprit ouvert et propice à l'apprentissage. L'humilité est un trait de caractère essentiel dans cette transition, et une condition nécessaire à l'apprentissage continu et au perfectionnement.
L'apprentissage doit être considéré dans nos sociétés comme une opportunité, voire un impératif. Les citoyens doivent apprendre de sources multiples, notamment d'institutions, de site web, des uns des autres et d'autres secteurs. A l'heure où nous faisons le constat d'une fracture numérique croissante, il est important de comprendre tous les enjeux du digital sur les métiers et les compétences d'aujourd'hui et de demain ainsi que les actions entrepreneuriales et institutionnelles pour y remédier.
C'est dans ce contexte que nous avons interviewé Virginie Nazon - Marketing Manager de StepStone Benelux. Regardez nos 3 vidéos où nous abordons plusieurs thèmes : le métier de Marketing Manager, les missions de StepStone (site d’emploi innovant), l'impact du numérique sur les métiers, l'importance de la formation mais aussi la fracture numérique. En effet, en juillet 2021, StepStone et KU Leuven ont révélé les résultats de leur étude sur l’insécurité de l’emploi en Belgique où 26% déclarent que leurs compétences professionnelles seront bientôt dépassées par les nouvelles technologies. Il nous a donc semblé nécessaire de creuser ce point et surtout d'échanger avec Virginie Nazon.
Regardez sans plus tarder nos capsules vidéos ci-dessous !