L’inclusivité dans la tech est un sujet qui mérite une attention particulière. Alors que la numérisation s’accélère, il devient crucial de s’interroger sur l’accès des personnes en situation de handicap aux métiers du numérique. Bien que des initiatives existent, le secteur reste largement dominé par des pratiques et des normes qui ne tiennent pas toujours compte des spécificités des personnes handicapées. La tech, qui façonne le monde de demain, peut-elle réellement se prétendre inclusive sans repenser ses pratiques ? Cet article explore les défis d’inclusivité auxquels sont confrontées les personnes handicapées dans la tech, les actions entreprises pour pallier ces obstacles et les témoignages inspirants qui montrent qu’un avenir plus inclusif est possible.
Le secteur de la tech : un constat préoccupant pour l'inclusivité
L’inclusivité dans la tech reste encore un sujet marginal dans de nombreuses entreprises. Selon un rapport de TekSystems en 2024, seulement 30% des entreprises technologiques ont mis en place des politiques concrètes d’inclusivité pour les personnes en situation de handicap. Ce chiffre est alarmant au regard des opportunités que représente ce secteur. Pourtant, la tech offre une grande variété de métiers et de possibilités qui devraient théoriquement être accessibles à tous, mais le chemin reste semé d’embûches.
Un exemple flagrant de cette inaccessibilité est la difficulté pour les personnes handicapées de suivre une formation adéquate dans ce domaine. Les obstacles rencontrés vont de l’inadéquation des formations existantes aux barrières physiques ou logistiques. Le marché belge, bien qu’il ait mis en place des plans d’action pour promouvoir l’inclusivité (comme le Plan d’Action BXL Inclusive 2024-2025), montre que ces initiatives sont souvent insuffisantes ou mal coordonnées.
Qu’est-ce que l’inclusivité ? Une définition complexe mais essentielle
L’inclusivité ne se résume pas à une simple intégration. Elle implique une reconfiguration des normes sociales, des pratiques professionnelles et de la culture d’entreprise. Elle englobe l’accessibilité physique et numérique, mais aussi la culture d’entreprise et la manière dont les personnes handicapées sont accueillies et intégrées dans les équipes. L’inclusivité suppose que les personnes handicapées aient les mêmes droits d’accès aux formations, aux outils, aux opportunités de carrière, et aux avantages professionnels.
Selon Catherine Borgers, directrice du Pôle formation de Eqla / Accessia, accessibilité et volontariat, "l'inclusivité dans le numérique va au-delà de l’accessibilité des interfaces. Il s'agit de repenser nos environnements de travail, les outils que nous utilisons, mais aussi la culture de nos entreprises."
Les témoignages inspirants : des parcours atypiques qui démontrent la force de l’inclusivité
Les témoignages de personnes en situation de handicap, comme celui d’Éléonor Sana, sont des exemples de réussite dans un environnement encore largement exclusif. Éléonor, malvoyante, a suivi la formation BlindCode, qui lui a permis de se former aux métiers du développement web et de l'accessibilité numérique. "Ma formation m'a donné l'opportunité de travailler dans un secteur où l'inclusivité fait partie de l'ADN", explique-t-elle.
Éléonor a ensuite rejoint ACCESSIA, une agence web inclusive, où elle travaille à rendre les sites web accessibles aux personnes handicapées. Son parcours démontre que, avec la bonne formation et les bonnes structures de soutien, il est possible de surmonter les obstacles liés au handicap pour faire une carrière dans la tech.
Geneviève Lardinois, job coach, met en lumière un autre aspect crucial : "Il est essentiel que les entreprises adaptent leurs processus de recrutement pour permettre aux personnes en situation de handicap de participer pleinement à la sélection et à l’intégration dans leurs équipes."
Catherine Borgers souligne aussi "Il existe des technologies d'assistance pour que toutes les personnes en situation de handicap puissent avoir accès à ces emplois, notamment dans la tech".
Les actions concrètes pour rendre la tech accessible à tous : quel est le rôle des entreprises ?
Les entreprises doivent prendre conscience que l’inclusivité dans la tech n’est pas seulement une question éthique, mais aussi une question stratégique. Selon des études récentes, les entreprises qui investissent dans des pratiques inclusives et diversifiées connaissent une augmentation de la productivité et de la satisfaction au travail. L’inclusivité permet de recruter des talents divers, d’améliorer la culture d’entreprise et d’élargir la base de clients potentiels.
Accessia, par exemple, mène des audits d’accessibilité pour aider les entreprises à rendre leurs produits et services numériques accessibles. L’agence prône une approche proactive et met en place des solutions spécifiques pour chaque entreprise afin de faciliter l’intégration des personnes handicapées. "L’inclusivité ne doit pas être une option, mais une priorité pour les entreprises du secteur numérique", indique Catherine Borgers.
Les entreprises comme Digitalcity.brussels, qui proposent des formations, des équipements adaptées et des parcours de reconversion, jouent également un rôle clé en créant des opportunités pour les personnes handicapées. Ces actions ne sont pas uniquement symboliques, mais ont un impact tangible sur l’insertion professionnelle et l’autonomie des personnes concernées.
Des chiffres clés qui montrent l’importance de l’inclusivité dans la tech
- En 2024, seulement 30% des entreprises de tech en Belgique ont mis en place des politiques inclusives pour les personnes handicapées.
- 70% des personnes en situation de handicap dans le secteur de la tech déclarent avoir rencontré des obstacles importants pour accéder à une formation ou à un emploi.
- Cependant, des études montrent que les entreprises ayant des pratiques inclusives ont une productivité supérieure de 20% par rapport à celles qui ne prennent pas en compte la diversité.
La tech accessible à tous, un impératif sociétal
L’inclusivité dans la tech est plus qu’un impératif moral ; elle est essentielle à l’évolution de notre société numérique. Les témoignages de personnes comme Éléonor Sana et les actions et engagement de Accessia et Digitalcity.brussels montrent que l’inclusivité n’est pas une utopie, mais une réalité possible et bénéfique pour tous. Il est temps que les entreprises prennent les mesures nécessaires pour rendre la tech accessible à tous et pour offrir des opportunités égales aux personnes en situation de handicap.