A l'issue de l'année 2022, la Région bruxelloise comptait 87 075 chercheurs d'emploi inscrits au sein de Actiris tandis que 24 812 postes étaient vacants.
On le sait, l'un des paradoxes de Bruxelles consiste à disposer à la fois d'un important réservoir de main d'oeuvre dont le niveau de qualification est faible, voire non reconnu, et de nombreux emplois nécessitant une qualification professionnelle spécifique.
Les métiers en pénurie dans le secteur du digital en Belgique sont devenus une préoccupation majeure pour les entreprises du pays. Avec l'avancée rapide des technologies et la transformation numérique qui s'accélère, les entreprises sont à la recherche de talents qualifiés pour les accompagner dans cette transition. Cependant, elles font face à un véritable défi pour combler les postes vacants, alors que de nombreux chercheurs d'emploi sont à la recherche de travail.
Le décalage entre l'offre et la demande peut être appréhendé au travers de deux problématiques majeures :
- l'inadéquation des compétences des chercheurs d'emploi au regard des besoins du marché
- le déficit d'image de certains métiers
Dans les deux cas, il faut stimuler l'orientation vers ces métiers et les formations qui y mènent pour offrir une réponse durable aux vacances d'emploi.
Le Ministre bruxellois de l'Emploi et de la Formation professionnelle, Bernard Clerfayt, a sollicité les principaux secteurs touchés par la pénurie de main-d'œuvre afin de trouver des solutions durables. Les entreprises du secteur du digital sont donc encouragées à renforcer l'orientation professionnelle, à inciter les chercheurs d'emploi à se former et à favoriser le rapprochement entre les candidats et les métiers en pénurie.
Ce travail avec chaque secteur professionnel concerné a permis d'établir un diagnostic partagé et un plan d'action pour lequel chaque acteur assume ses responsabilités en la matière.
C'est dans ce contexte que Digitalcity.brussels joue un rôle clé. Son objectif ? Former les chercheurs d'emploi aux compétences spécifiques requises dans le secteur du digital afin de combler le déficit de compétences et de répondre aux besoins des entreprises. Dans le cadre de ses actions, Digitalcity.brussels prévoit de former 96 chercheurs d'emploi, avec un taux d'emploi visé de 75 %. Ces chiffres démontrent l'engagement de l'organisation à résoudre le problème de pénurie de compétences dans le secteur du digital en Belgique.
La pénurie de métiers dans le secteur du digital en Belgique est un défi des compétences plutôt qu'un défi de l'emploi. Pour résoudre ce problème, il est essentiel de promouvoir l'orientation professionnelle vers ces métiers et de fournir des formations adaptées aux besoins du marché. Les initiatives telles que celle de Digitalcity.brussels, en partenariat avec Bruxelles Formation et Actiris, jouent un rôle crucial dans la formation des chercheurs d'emploi et dans la réponse aux besoins des entreprises. En travaillant ensemble, les acteurs du secteur peuvent relever le défi de la pénurie de compétences et assurer une transition digitale réussie en Belgique.
Mardi dernier, le 04 juillet, Digitalcity.brussels avec les autres Pôles Formation Emploi - Logisticity, Construcity et Technocity - a signé la charte d'engagement pour rendre cela possible.