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Le secteur des technologies de l'information (IT) en Belgique traverse une période charnière. Après une décennie de croissance ininterrompue, 2024 a marqué un tournant avec une perte nette de 1 750 emplois dans les entreprises TIC, selon les données de l'ONSS*.
Cette inversion de tendance souligne l'urgence de repenser notre approche du recrutement et de la formation dans le domaine numérique.
Un marché de l'emploi en mutation
L'année 2023 avait pourtant été synonyme de dynamisme pour le secteur IT, avec une explosion des demandes clients et une multiplication des missions disponibles. Les entreprises se sont engagées dans des processus de modernisation, adoptant massivement le cloud, renforçant la sécurité de leurs environnements.
Cependant, cette effervescence a mis en exergue une problématique majeure : la pénurie de talents qualifiés pour répondre à ces nouveaux défis.
Les défis à relever
Face à ces évolutions, plusieurs défis se posent :
- Pénurie de talents : la demande en compétences spécifiques dépasse l'offre disponible, créant un fossé entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats.
- Formation continue : l'évolution rapide des technologies impose une mise à jour constante des connaissances, rendant obsolètes certaines compétences en un temps record.
- Diversité et inclusion : les parcours atypiques sont encore trop souvent négligés, alors qu'ils constituent une richesse pour le secteur.
Digitalcity.brussels : un acteur clé de la transformation
Dans ce contexte, Digitalcity.brussels s'affirme comme une référence incontournable sur la scène belge. En menant des analyses approfondies sur des thématiques clés liées au marché de l'emploi IT à Bruxelles, nous explorons les évolutions du secteur sous l'angle des métiers, des compétences et de la formation. Nos conclusions sont publiées dans un rapport de veille présenté lors du Digital Day (13 novembre 2025).
Notre rapport de veille 2025 se concentre sur les défis stratégiques liés au recrutement dans le secteur IT belge, articulés autour de cinq thématiques :
- Le syndrome du profil introuvable : analyser la pénurie des talents digitaux en Belgique.
- Mentoring et hackathons : explorer de nouveaux outils pour faciliter l'insertion sur le marché du travail.
- Compétences et formation : questionner les approches actuelles et proposer des solutions innovantes.
- Inclusion et diversité : valoriser les parcours atypiques et promouvoir une culture inclusive.
- Initiation dès le plus jeune âge : réfléchir aux méthodes pour sensibiliser les jeunes aux métiers du digital.
Lancement du podcast "DigiPulse".
Pour enrichir cette réflexion et engager une discussion ouverte avec l'écosystème, nous lançons notre podcast. Dans ce premier épisode teaser, Christina Galouzis, responsable Veille chez Digitalcity.brussels, abordons ces thématiques essentielles, offrant des perspectives éclairées sur l'avenir du secteur IT en Belgique.
Pourquoi écouter ce podcast ?
- Anticiper les évolutions : comprendre les tendances actuelles pour mieux se préparer aux défis de demain.
- S'informer sur les initiatives locales : découvrir comment Bruxelles se positionne face aux enjeux du numérique.
- Participer au débat : s'engager dans une réflexion collective pour co-construire des solutions adaptées.
Nous vous invitons à écouter ce premier épisode et à nous faire part de vos retours. Votre avis est précieux pour enrichir notre démarche et contribuer à une transformation positive du secteur IT en Belgique.