La tech et l’intelligence artificielle façonnent l’avenir, mais qui les façonne ? Aujourd’hui, les femmes restent sous-représentées dans ces secteurs stratégiques. Pourtant, l’enjeu va bien au-delà de la simple diversité : il s’agit de construire un avenir technologique inclusif, performant et éthique. Où en sommes-nous vraiment ? Quels leviers activer pour changer la donne ?
En prélude à la Journée Internationale des Droits des Femmes le 8 mars et à l'événement Redefining AI: A Vision for the Future, organisé par Google Women Techmakers le 21 mars à Bruxelles, nous mettons en lumière ces défis et les solutions pour un avenir plus équitable. Digitalcity.brussels s'engage activement dans cette démarche pour promouvoir une tech plus inclusive. Parmi ces initiatives, notre podcast dédié à Women Techmakers offre une tribune aux expertes du secteur, mettant en perspective les enjeux et les opportunités pour les femmes dans l'IA.
Pourquoi la diversité dans l’IA est-elle essentielle ?
L’intelligence artificielle (IA) transforme radicalement nos sociétés, des systèmes de santé aux modèles économiques, en passant par nos interactions quotidiennes. Pourtant, derrière ces avancées se cache une réalité persistante : les femmes restent largement sous-représentées dans le domaine de l’IA et des technologies.
Les chiffres sont éloquents. Selon l’UNESCO, les femmes ne représentent que 22 % des professionnels de l’IA dans le monde. En Europe, elles occupent à peine 17 % des postes techniques dans les entreprises technologiques (BCG, 2024). De plus, moins de 20 % des spécialistes en machine learning sont des femmes, et seulement 12 % des chercheurs en IA. Cette sous-représentation a des conséquences directes : les biais algorithmiques persistent, les perspectives sont uniformes, et les solutions technologiques manquent de nuance pour répondre aux besoins d'une société diversifiée.
L’urgence d’une IA plus inclusive
Les conséquences de cette sous-représentation sont profondes. Une intelligence artificielle conçue majoritairement par des hommes risque d’amplifier les biais existants. Plusieurs études ont démontré que les outils de reconnaissance faciale affichent un taux d’erreur jusqu’à 34 % plus élevé pour les visages féminins et ceux des minorités. . De même, les algorithmes de recrutement basés sur l’IA, comme ceux d’Amazon, ont été critiqués pour défavoriser systématiquement les candidatures féminines. Une IA plus diversifiée n’est donc pas seulement une question d’inclusion, mais aussi d’éthique et de performance.
L’impact d’une IA biaisée par manque de diversité
L’absence de diversité dans l’IA ne se limite pas à une inégalité professionnelle : elle a des répercussions directes sur la qualité des technologies développées. Des études ont montré que les algorithmes d’IA reproduisent et amplifient les biais de leurs créateurs. Par exemple, des études ont montré que les équipes diversifiées augmentent l’innovation de 20 %, prennent de meilleures décisions dans 87 % des cas, et améliorent la performance globale des entreprises. Pourtant, les biais restent profondément ancrés dans les systèmes d’IA en raison du manque de diversité dans la conception des bases de données et des modèles.
Un podcast exclusif pour aller plus loin
Pour enrichir cette discussion, Digitalcity.brussels a réalisé un podcast avec Federica Nocerino, Leyla Damoisaux-Delnoy et Lisa Becker, trois expertes engagées dans la transformation du secteur. Elles partagent leur vision, leurs expériences et leurs conseils pour une IA plus inclusive.
Comment dépasser ces biais ? Comment rendre l’IA plus inclusive et éthique ? Autant de questions cruciales qui y sont abordées.
Des initiatives pour inverser la tendance
Face à ces constats, de nombreuses initiatives émergent pour promouvoir les femmes dans la tech. Digitalcity.brussels s’engage activement en faveur de cette transformation avec :
- Des formations accessibles en intelligence artificielle et en cybersécurité, pour encourager la montée en compétences des femmes dans ces secteurs.
- Des événements dédiés, comme le programme Women Techmakers, qui met en avant des rôles modèles inspirants et favorise le mentorat.
- Des contenus engagés, avec des articles, des podcasts et des webinaires sur la diversité dans la tech.
Comment construire un avenir de l’IA plus inclusif ?
- Investir dans l’éducation et la formation en encourageant les femmes à entrer dans les domaines de l’IA dès l’université et via des programmes de reconversion professionnelle.
- Promouvoir des pratiques de recrutement inclusives : les entreprises doivent activement embaucher et fidéliser des femmes dans les rôles liés à l’IA tout en instaurant une culture de travail favorisant la diversité.
- Corriger les biais dans le développement de l’IA : l’industrie doit privilégier des bases de données diversifiées et des cadres éthiques pour prévenir les discriminations algorithmiques.
- Mettre en lumière des modèles féminins inspirants
Rejoignez le mouvement !
Dans cette dynamique, Digitalcity.brussels est partenaire de Google Women Techmakers Brussels, qui organise l’événement “Redefining AI: A Vision for the Future” le 21 mars 2025. Cette conférence explorera les avancées en IA et leur impact sociétal, en mettant l’accent sur l’éthique et la diversité. L'occasion de venir échanger avec des expertes et de réfléchir à un futur technologique plus juste.